“老带新” “传帮带” “薪火相传”助力水务事业发展

　　为进一步促进青年骨干及新入职员工成长成才，促使青年职工尽快完成角色转变，快速融入工作环境，适应工作岗位，提升新入职员工的获得感、归属感，培育出一批想干事、能干事、干好事的青年人才，根据制水公司工作安排，制水公司团支部组织青年骨干及新入职员工参加“业务技能互学促学培训”。

　　根据公司对青年人才的培养要求，制水公司以供水业务流程、净水工艺、供水电气设备、供水调度知识、规章制度、岗位职责、安全生产、工作技能为内容，以业务知识为基础。让各单位负责人走上讲台，使“会干就会讲，会讲就会做”成为常态，将业务搬进课堂，进一步提高各水厂、各单位管理水平，夯实管理基础，压实各责任清单，让青年骨干及新入职员工尽快成为运营领域的中流砥柱。

　　公司青年骨干及新入职员工表示：通过课堂的学习，更加深了我们对专业领域的认知，明晰了供水行业的责任重大，我们将以课堂为起点，以学字为先，以实干为要，扎扎实实从小事做起，为致力美丽中国建设，服务人民美好生活的宏伟蓝图贡献青春力量，以青春的脉搏连接银川市的千家万户。